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八仙過海崗位能手齊競聘公平競爭請人才到臺前來

編輯：2021-08-30 00:00:00

根據(jù)上級組織安排，公司對市城區(qū)周邊PPP項目的養(yǎng)護(hù)進(jìn)行接管，隨著業(yè)務(wù)量的增大，公司管理人員出現(xiàn)空缺。為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，公司本著“先內(nèi)后外、內(nèi)部培養(yǎng)、優(yōu)先聘用”的原則，積極鼓勵內(nèi)部人才合理流動，盡可能為員工提供更多的提升空間和途徑，經(jīng)支部委員會、經(jīng)理辦公聯(lián)席會議研究決定，于8月25日公開召開茂盛公司街路長競聘述職大會。

本次競聘大會由人力資源部牽頭，在全公司發(fā)布內(nèi)部競聘公告，經(jīng)過4天的踴躍報名，產(chǎn)生出7位競聘候選人。公司將通過集中述職的方式展開競聘。為保證競聘過程的公平公正，本次評委組由公司黨支部委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，評委組根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場述評表現(xiàn)進(jìn)行考核評分，并對競聘人員從專業(yè)知識、政治高度、廉潔自律等角度進(jìn)行了提問、了解。人力資源部對打分情況進(jìn)行匯總，從而評出該候選人的成績。

在競聘大會上，7名競聘候選人通過現(xiàn)場抽簽的方式確定了述職順序，依次進(jìn)入會場進(jìn)行述職。候選人圍繞自身工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等內(nèi)容進(jìn)行了競聘演講。評委組就思想意識、團(tuán)隊管理、技術(shù)實操等方面對其進(jìn)行考核，并給出了模擬情景，要求候選人對模擬事件作出有效處理，以考察候選人的應(yīng)變能力和工作管理能力。

在2個多小時的競聘過程中，7名競聘者展現(xiàn)了自己良好的心理素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，評委組綜合各競聘者評分成績及其現(xiàn)場答辯表現(xiàn)，6名競聘者脫穎而出，成功走上了新的管理崗位。未競聘成功的員工也充分展現(xiàn)了自己的實力和風(fēng)采。

本次開展的內(nèi)部競聘，極大地調(diào)動了員工的工作積極性和主觀能動性。希望此次競聘成功的員工能夠盡快完成從基層普通工作崗到管理崗的轉(zhuǎn)變，繼續(xù)保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹立好政治意識、大局意識、責(zé)任意識，提升駕馭全局的能力，摒棄“老好人思想”，做一名合格的管理者。公司也將認(rèn)真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗，進(jìn)一步促進(jìn)員工的自我提升和未來公司選拔人才的可持續(xù)性發(fā)展。