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請人才走進來向管理要效益

編輯：2023-01-12 15:19:22

為積極適應(yīng)當(dāng)前園林行業(yè)新的形勢以及新的任務(wù)要求，主動掌握工作，不斷推動公司持續(xù)向前發(fā)展，按照公司打造養(yǎng)護新名片的發(fā)展規(guī)劃，近日，公司對養(yǎng)護部門進行了重新調(diào)整。為切實做好2023年綠化養(yǎng)護工作，及時解決公司當(dāng)前養(yǎng)護管理人員緊缺難題，拓寬公司選人用人渠道，建立公平競爭、合理流動的用人機制，充分調(diào)動員工工作積極性，努力建設(shè)高質(zhì)量園林養(yǎng)護人才隊伍，12月21日上午，公司組織召開養(yǎng)護部門管理崗位內(nèi)部公開競聘會。

本次內(nèi)部競聘會本著“公開透明、公平公正、擇優(yōu)選人”的原則進行，通過部門推薦及員工自薦的方式推選出了7名工作經(jīng)驗豐富、作風(fēng)務(wù)實的競聘候選人。評委組由支委、班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人構(gòu)成，確保了考核評分的公平與公正。

在競聘現(xiàn)場，7名候選人依次進行競聘演講，大家圍繞自己的過往工作實績、自身優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與認識以及今后的工作思路和規(guī)劃等方面進行了詳細闡述，并對現(xiàn)場評委的提問一一進行回答，充分將自己的“軟實力”通過“演講+答辯”的形式進行了展示。本次競聘重點考查了候選人對競聘崗位所需專業(yè)知識的掌握程度及熟練運用程度，并通過模擬工作實例的方式對候選人的管理能力進行了考評。評委組結(jié)合其表現(xiàn)情況，按照評分表中“政治高度”“領(lǐng)導(dǎo)力”“執(zhí)行力”“綜合能力”四方面內(nèi)容進行打分，有6名候選人脫穎而出，成功走上管理崗位。

在競聘過程中，候選人各盡其能、盡情發(fā)揮，大家在闡述過程中表述清晰，思路開闊，對競聘的崗位充滿熱情和憧憬，充分體現(xiàn)出了茂盛公司員工勇于毛遂自薦，敢于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌。

“為人才供崗，為崗位供才”。競聘上崗是茂盛公司選拔干部隊伍的一項重要舉措，競聘為公司員工搭建了平等競爭的平臺，提供了展示自我的機會，切實將人才培養(yǎng)與崗位競聘相結(jié)合，給想干事的人以機會、給能干事的人以舞臺。

下一步，公司將繼續(xù)完善競聘機制，嚴把人才選用關(guān)，儲備好后備力量“好苗子”，真正讓能者“上得去”，不斷為茂盛公司提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。